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热潮:164家公司以特朗普减税为由,向数百万人发放奖金,降低费用

由于特朗普总统的税制改革可能带来的经济利益已经开始在短短10天内提供数百万员工奖金和客户费用减免 。

“你可能已经看到了有关美国税制改革的消息。 我们相信这些税收变化将对我们公司产生积极影响,并为我们提供机会,为我们的船员,客户和股东做好事,“Jet Blue表示,该公司向21,000名员工提供1,000美元的奖金。


甚至在上周扩大名单之前,特朗普总统和众议院议长保罗瑞安就赞扬了大小公司和公用事业提供的奖金,工资增长和加息。

一些公司提供高达3,000美元的奖金,增加401k的捐款和提高工资。


纳税人监管机构的新名单可能会引起更多关注,特别是因为ATR的John Kartch还包括提供的奖金或加息金额以及将税改方案列为贷款改革方案的原因。慷慨。

以美国银行为例。 它向145,000名美国员工支付了1,000美元的奖金。 “从2018年开始,我们也将看到税收改革带来的好处,即企业税率降低。 本着共同成功的精神,我们打算立即通过其中的一些好处。 美国员工每年总薪酬高达15万美元 - 约145,000名队友 - 将在年底前获得1000美元的一次性奖金,“首席执行官Brian Moynihan说。

以下是鼓励其他公司发送任何

AAON(加热和冷却) - 2,000名员工的1,000美元奖金支票:

“我们非常感谢所有AAON员工,并希望纪念这一历史性的,经济刺激的税制改革法的通过。 虽然大多数员工都是公司的股东并且因新税法而受益,但我们认为应该更直接地认识到他们对AAON未来成功的重要性。“ - 首席执行官Norman H. Asbjornson

AccuWeather - 所有员工的年终奖金。 (约450至500名员工):

“由于公司2017年的财务表现强劲以及对税收法案已经过去的美国和全球经济增长的强烈信心,奖金是可能的。” - AccuWeather新闻稿

预付金融 - 增加401(k)比赛; 利润分享增加; 增加慈善捐款。

Aflac - 在补偿的前4%加上每位员工401(k)的一次性500美元捐款,将401(k)匹配从50%增加到100%; 美国总投资增加2.5亿美元。

“我们很高兴这些税务改革为Aflac提供了一个机会,可以增加我们对反映公司价值观的举措的投资;为我们的员工提供长期和短期的投资,确保我们公司未来的发展并回馈社会。” - Aflac董事长兼首席执行官Dan Amos

阿拉斯加航空公司 - 为22,000名员工提供1,000美元的奖金

阿马里洛国家银行 - 超过300名员工加薪1,000美元:

阿马里洛国家银行的300多名员工在发现他们将获得1000美元的加薪时,圣诞节来得早。

ANB的老板们说加薪是因为共和党的税收改革法案。

加薪是银行历史上最高的工资和工资涨幅。

该银行的600名全职,非受薪员工中的313名将立即加薪1,000美元。

ANB表示,他们还计划向其市中心的物业再投资250万美元。

执行副总裁威廉·韦尔说,银行将通过新的税收法案节省大量资金,以便将这些储蓄投资回最有价值的资产 - 员工。

执行副总裁威廉·韦尔说:“这是一个千载难逢的机会,我们知道税收改革法案的节省,我们想把它重新投资到我们的银行,我们要把它放到我们的银行的第一个地方。这是我们最重要的资产,我们觉得这是件好事。“

ANB在阿马里洛,峡谷,博格和拉伯克拥有18家分店。 - 2017年12月21日MyHighPlains.com文章摘录

Americollect - 为250名员工提供300美元 - 500美元的奖金

“今天,国会通过了税改法案; 因此我们公司的税率较低。 由于我们现在要减税,我想利用这个机会,利用这笔经济利益,以奖金的形式直接影响你的薪水,回报你们每个人,我们的队友!“ - Americollect总裁兼首席执行官Kenlyn T格雷兹

美国航空公司 - 每名员工(不包括军官)的奖金为1,000美元。 奖金总额将达到1.3亿美元。 截至2017年9月,AA拥有127,600名员工。

“最近的税制改革得到了很多宣传。 虽然公司由于我们过去的巨额亏损尚未支付现金税,但毫无疑问,我国新的税收结构将为美国人带来积极的长期利益。 我们将能够在飞机和设施上投入更多资金,我们将能够对未来充满信心。 在我们分析这些潜在的未来利益时,我们的领导团队在董事会的支持下,考虑了如何将这种积极影响的一部分直接分享给那些在美国人身上产生利润的人。

我们很高兴地宣布,鉴于这一新的税收结构并且为了表彰我们优秀的团队成员,美国将向我们的主线和全资区域运营商分配1,000美元给每个团队成员(不包括官员)。 这些发行总额约为1.3亿美元,将于2018年第一季度完成。“ - 美国航空公司新闻稿

美国银行 - 为60名员工提供1,000美元的奖金

“总裁兼首席执行官Mark W. Jaindl表示,”从2018年开始,由于公司税率降低,我们预计最近的税制改革会带来好处。 当我们庆祝假日季节并准备在美国银行度过另一年的增长时,董事会和高级管理层希望回馈直接负责我们成功的团队成员。“

Jaindl先生继续说道,“我们预计国会和总统采取的行动将对全国的增长产生实质性积极影响。 因此,我们预计2018年我们的招聘工作将会增加。“ - 美国银行新闻稿

美国社区银行和信托 - 每位员工500美元的奖金; 将聘用额外的员工

美国储蓄银行 - 向1,150名员工发放1,000美元奖金; 基本工资从12.21美元增加到15.25美元

AndyMark,Inc。(印第安纳州科科莫) - 由于税收改革,这家机械和电气零件供应商将能够扩大业务并雇用更多员工:

AndyMark是AndyMark的总裁兼老板,该公司在北华盛顿街的一家工厂运营,为竞争激烈的机器人市场生产和销售机械和电气零件。他说,减税带来的节省加快了他雇用更多工人的计划。

他说,该公司目前雇用了25名全职工人和30名兼职和季节性工人。 现在,Moser预计未来五到十年内他的员工数量将增加一倍。

“我认为税收法案将加速我们的增长,”他说。 “我们希望我们的业务更加多样化,更多的垂直整合,这需要更多的员工,减税将加速这一切。” - 1月14日,科科莫论坛报文章摘录

Anfinson Farm Store(爱荷华州库欣) - 为员工提供1,000美元的奖金和5%的加薪

Anfinson Farm Store是爱荷华州库欣的一个家族企业(人口223),由于税制改革,已经为所有全职员工颁发了1,000美元的奖金和5%的工资。 这个好消息是在圣诞节后亲自送给员工的。

商店老板约翰·安芬森(John Anfinson)在接受美国税务改革的采访时表示,税收改革将增加“整体业务可用的资金,我希望在合适的地方使用它”。

安芬森已经在这家商店工作了大约45年。 他的祖父于1918年开始作为综合商店开展业务,因此他们很快将庆祝100年的经营。 他的顾客主要种植玉米,大豆和苜蓿。

“对我们来说,我们有少量员工。 我每天都和每个人并肩工作,“安芬森说。 “当你每天与一群人一起工作时,你就会认识他们和他们的家人,并且你会欣赏他们所做的一切。 我重视他们以及他们对我们客户的兴趣。 它们是任何企业中最有价值的资产。“ - 2018年1月9日ATR博客文章

Aquesta Financial Holdings - 向95名员工发放1,000美元奖金; 基本工资上涨至每小时15美元

“我们非常乐意与我们宝贵的团队成员分享Aquesta将通过税制改革实现的部分收益。降低税率将使Aquesta银行继续通过加速向小企业提供贷款和雇用更多团队成员来实现增长。由于这项新法律,我们几乎所有员工都将在2018年支付较低税率,但我们认为立即认识到他们对Aquesta的重要性会发出正确的信息:我们的员工正是使Aquesta与众不同的原因。 - Aquesta总裁兼首席执行官Jim Engel

AR-15美国枪支拥有者(华纳罗宾斯,佐治亚州) - 税收改革奖金; 增加所有员工的工资。

Associated Bank - 500美元员工奖金(目前确切的接收奖金未知); 基本工资将从每小时10美元上升到15美元

“[联合银行行长兼首席执行官Philip B.] Flynn表示,新的税收立法,特别是降低营业税税率,使公司能够与员工分享一些好处。 它还有助于公司在未来进一步增强客户体验和社区投资。“ - Associated Bank新闻稿

AT&T - 向200,000名员工发放1,000美元奖金; 资本支出增加10亿美元。

“国会与总统密切合作,采取了一项重大举措,将美国企业支付的税款与其他工业化国家保持一致。 税制改革将推动经济增长并创造高薪工作。 事实上,我们将增加美国投资并为我们的美国员工支付特别奖金。“ - 董事长兼首席执行官Randall Stephenson

Atlas Air Worldwide - 向3,100名员工发放1,000美元奖金

“鉴于您的重大努力,公司将向官员级以下的所有全职飞行和地勤人员提供特殊的一次性奖金。 我们很高兴在联盟达成协议时向我们的机组员工提供此奖金。 该奖金将由公司根据新颁布的美国税法预期退税提供资金。

1,000美元的奖金将在1月初提供,并受适用的联邦,州和地方预扣税的限制。“ - Atlas Air Worldwide首席执行官William J. Flynn在给员工的一封信中

Ball Ventures - 每年就业100美元的奖金

巴尔的摩天然气和电力公司 - 该公用事业公司正在节省8200万美元的税收,从而降低了客户的燃气费和电费

今天,BGE将向马里兰州公共服务委员会(PSC)提交大约8200万美元的年度税收减免,这是由于联邦税收成本的降低。 “减税和就业法”将公司税率从35%降至21%,于2017年12月22日签署成为法律,并于2018年1月1日生效。如果获得PSC批准,平均BGE住宅电力客户的每月账单估计会减少2.31美元,而平均住宅天然气和电力客户合计预计每月减少4.27美元,从2018年2月开始生效。

BGE首席执行官Calvin G. Butler Jr表示,“降低税收成本为BGE客户提供了进一步减少总能源费用的机会”。 - 2018年1月5日Baltimore Gas&Electric新闻发布会

BancorpSouth Bank - 为超过70%的员工加薪; 近20%的员工获得1,000美元的奖金

BancorpSouth Bank(纽约证券交易所股票代码:BXS)今天宣布对员工进行额外投资,其中包括向几乎所有非委托员工提供加薪和/或一次性奖金。

2018年投资超过1000万美元将使公司96%的非委任劳动力受益。 加薪从2018年1月1日起生效。

董事长兼首席执行官丹·罗林斯说:“我们很自豪能够借此机会奖励我们的团队,因为”减税和就业法“应该让所有人受益。 “BancorpSouth的持续和未来的成功基于我们所服务的社区的经济活力,并且照顾我们的队友使我们能够为我们的客户,社区和股东提供最好的服务。” - 2018年1月3日BancorpSouth Bank新闻稿

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BancorpSouth整体薪酬增加影响了所有员工的70%以上,并为近20%的员工提供了1,000美元奖金。

BancorpSouth在阿拉巴马州,阿肯色州,佛罗里达州,路易斯安那州,密西西比州,密苏里州,田纳西州和德克萨斯州的230多个地点雇佣了约4,000名员工,并在伊利诺伊州设有保险公司。 - 2018年1月4日Daily Journal / BizBuzz文章

预付银行 - 向所有员工发放1,000美元奖金

美国银行 - 向145,000名美国员工发放1,000美元奖金

“从2018年开始,我们也将看到税收改革带来的好处,即企业税率降低。

本着共同成功的精神,我们打算立即通过其中的一些好处。 每年薪酬总额高达15万美元的美国员工 - 约145,000名队友 - 将在年底前获得1000美元的一次性奖金。“ - 首席执行官Brian Moynihan

科罗拉多银行 - 向所有全职员工发放1,000美元奖金

科罗拉多银行正在向每位全职员工支付1,000美元的特别奖金,以分享本月早些时候国会通过的减税优惠。

科罗拉多银行行长肖恩·奥斯特霍夫说:“我们强烈认为,这个消息应该是响亮而明确的,这是减税,这将使所有美国人受益。” 科罗拉多银行在科罗拉多州和新墨西哥州拥有641名员工。

随着科罗拉多银行提高其货币市场账户的利率,客户也将受益于减税。 - Journal-Advocate文章摘录

夏威夷银行 - 向2,074名员工发放1,000美元奖金; 基本工资从12美元增加到15美元

“到目前为止,我们的员工是我们最大的资产。 我们很高兴为这个假期机会奖励我们的团队,“银行董事长,总裁兼首席执行官Peter Ho表示。 “我们最近一直在考虑将整个组织的最低工资水平提高到生活工资水平。 公司税率的调整为该计划的执行提供了进一步的动力。“ - 夏威夷银行新闻稿

詹姆斯银行 - 对于服务超过一年的员工,将基本工资提高到每小时15美元

奥沙克银行 - 为2,300名员工提供高达1,200美元的奖金

“最近签署的美国公司税法使我们有机会加强对员工的现行薪酬计划。 该奖金计划奖励努力工作和表现,同时促进我们长期致力于追求卓越,这促使我们公司几十年来一直取得成功。“ - 奥沙克银行新闻稿

BB&T - 为27,000名员工提供1,200美元的奖金; 基本工资将从每小时12美元上升到每小时15美元; 1亿美元的慈善捐款

“总的来说,BB&T的执行管理团队认为,税务改革的成功通过是令人鼓舞的消息,应该使BB&T,金融服务业和美国经济朝着更强劲的增长方向发展。” - BB&T新闻稿

波音 - 1亿美元的慈善捐款; 1亿美元用于劳动力发展; 1亿美元用于基础设施和设施

“代表我们所有的利益相关者,我们赞赏并感谢国会和政府在抓住这个机会在美国释放经济能源方面所发挥的领导作用,”[波音首席执行官丹尼斯] Muilenburg说。 “我们可以做的最重要的事情是推动创新,支持高质量的就业机会并加速我们国家的资本投资。”

卡博特石油和天然气公司(德克萨斯州休斯顿) - 员工奖金为1,600美元。

卡姆登国家银行 - 即将加薪的永久性工资; 还向所有非执行全职员工发放1,000美元奖金; 兼职员工750美元奖金; 总奖金:620,000美元

卡姆登国家银行周四表示,下周将向所有非执行全职员工发放1,000美元的一次性奖金,并向所有兼职员工发放750美元奖金,以回应最近颁布的公司减税政策。 它说,这些奖金的总费用为620,000美元。

Camden National还表示,它计划向员工提供永久性加薪,但它将首先聘请一名顾问帮助其确定适当数额的加薪。 - 2018年1月11日波特兰(缅因州)新闻先驱报摘录

Canary LLC - 由于税制改革,该公司将雇用更多员工并增加资本支出。

“有两个组成部分。 一个是订购更多的资本设备,这是新税法改革法案的开支条款允许我们做的事情。 而第二回合就是招聘更多人,我们现在正在努力工作。“

“因此,税制改革方案允许我们做的事情是真正拨出我们的资本支出,因此我们将努力在2018年实现2017年收入增长50%。” - 首席执行官Dan Eberhart

Capital One - Capitol One将美国员工的基本工资提高到每小时15美元。 该消息于2018年1月9日星期二向同事公布。

Carl Black Automotive Group - 为500多名员工提供奖金

圣路易斯中央银行 - 为2,500名员工提供奖金:为全职员工提供1,000美元的奖金; 为兼职员工提供500美元的奖金

中央太平洋银行 - 所有850名员工将获得1,000美元的奖金; 基本工资将从12美元上涨至15.25美元

“我们很高兴有机会降低企业税率,以照顾我们辛勤工作的员工,他们是我们最重要的资产,并在今年给他们额外的特殊假期。” - 中太平洋总裁兼首席执行官凯瑟琳恩戈

Charlie Bravo Aviation - 向所有六名员工发放1,000美元奖金

Charlotte Pipe and Foundry Company - 为所有1,400名员工提供1,000美元的奖金

Citizens Financial Group - 为12,500名员工提供1,000美元的奖金,为慈善捐款提供1,000万美元的奖金

“公司税改革让我们有机会认识到我们的同事在为客户和股东提供更好的结果方面发挥的作用,并对我们生活,工作和娱乐的社区产生积极影响,”董事长兼首席执行官布鲁斯·范桑恩说。 Citizens Financial Group的官员。 - Citizens Financial Group新闻稿

Coach,Truck&Tractor,LLC(俄亥俄州Conneaut) - 由于为7家员工的家族企业进行税制改革,圣诞节奖金更高。 奖金金额根据服务年限确定。

Cogent Building Group(阿拉巴马州Point Clear) - 为所有四名员工提供2,000美元的奖金。

Colling Pest Solutions - 员工奖金

康卡斯特 - 向100,000名员工发放1,000美元奖金; 未来五年至少投资500亿美元用于基础设施建设

康卡斯特NBC通用公司董事长兼首席执行官布莱恩·罗伯茨(Brian L. Roberts)宣布,公司将向超过十万名符合条件的一线和非执行员工颁发特别1,000美元的奖金。“根据税制改革的通过和联邦通信委员会对宽带的行动。 “ - 康卡斯特新闻稿

Comerica Bank - 1,000至4,500名非高级职员; 基本工资增加到每小时15美元

“美国国会通过的税制改革法案使得最低工资和一次性奖金的增加成为可能,然后由总统于2017年12月22日签署。” - Comerica Bank新闻稿

商业银行 - 3,450名员工将获得奖金 - 全职员工1,000美元,兼职员工250美元; 慈善捐款2500万美元

“新的税制改革立法对经济增长和资本投资应该是非常积极的,这将有利于银行业。 这项新法律使银行业更具竞争力,并使我们能够奖励每天努力工作的核心员工,为我们服务的人和公司提供优质服务,同时建立对我们社区和股东如此重要的长期客户关系。 此外,我们非常高兴为The Commerce Bancshares Foundation提供大量额外资金,这将加强我们继续支持我们开展业务的社区以及其繁荣对我们业务如此重要的社区的能力。“ - 商业银行新闻稿

Community Trust Bancorp - 为全职员工提供1,000美元的奖金,为兼职员工提供500美元的奖金(此时未知的确切数量)

“奖金将在2018年新税表公布后立即支付给员工,以便员工可以享受降低税率的全部好处。

“管理层和董事会继续相信我们最宝贵的资产是我们的员工,并且很高兴税法的变化有助于我们认识到他们的辛勤工作和对CTBI成功的奉献精神。” - 社区信托银行新闻稿

Copperleaf Assisted Living - 为200名员工提供200美元 - 600美元的奖金

由于国会通过并由特朗普总统周五签署的税制改革方案,一家受援生活企业将为其175名员工提供高达600美元的奖金。

与她的丈夫吉姆一起拥有Copperleaf Assisted Living的Krista Mendyke表示,他们将放弃该公司因立法而节省的所有税款。“ - 摘自Stevens Point(威斯康星州)杂志

Cornerstone Holdings - 员工奖金

Dayton T. Brown Inc.(工程/测试公司) - 210名员工每人获得400美元的奖金

“我们将在这项新的税法上节省大笔资金。 当然,没有我们的员工,我们什么都不是,“

该奖金的灵感来自于AT&T周三宣布,它正在给员工1000美元的奖金,[首席财务官史蒂夫]马里尼说。 - 摘自NewsDay文章

特拉华超市公司 - 向1,000名非管理人员提供150美元的额外奖金。

“我们为员工提供奖金和培训的能力证明了这项税制改革的深远影响。 我们对地方和国民经济抱有新的乐观态度,这一重要立法更有利于我们未来的发展。“ - Christopher Kenny,首席执行官

“这项立法使那些依靠主要街道预算维持生计的人受益,并且很荣幸能与在ShopRite上如此努力工作的男男女女分享利益。 它使得在竞争激烈的行业中取得成功成为可能。“ - 销售和营销总监Melissa Kenny

DePatco,Inc。 - 员工奖金

Dime Community Bancshares,Inc。 - 非执行员工的1,000美元奖金

DTN(明尼苏达州伯恩斯维尔) - DTN是农业,运输和能源领域的独立信息和可操作见解提供商,也是The Progressive Farmer的出版商,为近700名员工提供了1,000美元的奖金。

Eagle Ridge Ranch - 员工奖金

Eagle Telephone System,Inc。和Eagle Valley Communications(俄勒冈州地狱峡谷蛇河走廊) - 1,000美元奖金; 这些公司共有19名员工:

虽然我们的公司与波音和AT&T以及其他公司相比规模较小,但我们的心情无论大还是大,Eagle电话系统总裁兼首席执行官Mike Lattin和dba Comco Construction的Eagle Valley Communications表示。

迈克宣布,鹰和康科的员工将在节假日期间获得1000美元的奖金,这在很大程度上归功于最近通过的税收改革法案,以及特朗普总统为减轻监管负担而努力工作的事实。上届政府对我们的行业进行了调查。 这些公司合并在俄勒冈州东部的一个农村地区雇佣了19名员工; 丽晶。 我们的服务包括提供电话和宽带,蜂窝和无线以及各种类型的建筑服务。 我们的服务对我们服务的农村市场至关重要。 我们的市场样本是沿着地狱峡谷的蛇河,牧场主,牛生产者和农民的水力生产,提供牛肉,羊肉,大豆,苜蓿,干草,乳制品等所有产品,森林生产实践和大部分娱乐在所有四个季节。

迈克表示,他相信本届政府正在关注我们,对于美国农村而言,这就是我们在全球范围内保持行业竞争力所需要的。 他最后说,这个政府和刚刚通过的税收改革法案是送给俄勒冈州东部农村地区的一位神。 - Rustin Lattin致总裁兼首席执行官Mike Lattin的声明。

EastIdahoNews.com - 员工奖金

Eberle Communications Group,Inc。 - 所有45名员工的401(k)比赛从25%增加到50%

Elite Roofing Systems(爱达荷州) - 员工奖金

Elite Clinical Trials,Inc。 - 员工奖金

Emkay,Inc。 - 为150名员工提供1,000美元的奖金

“EMKAY,Inc。宣布所有全职员工将获得1,000美元奖金,以应对特朗普总统签署的税制改革。 EMKAY是一家私人拥有的车队管理公司,他们毫不犹豫地采取行动将这项改革的好处传递给他们的团队。

“随着EMKAY更加光明的未来和更有利可图的增长,我们自然希望这些税收变化将成为永久性的。 然后,如果是这样,我们将能够与您分享更多的减税优惠 - 我们的员工和最有价值的资产,“EMKAY总裁Greg DePace在给EMKAY员工的声明中表示。” - Emkay Inc.声明

雇主相互伤亡保险(爱荷华州得梅因市) - 除副总统及以上人员外,员工的奖金为1,000美元。

Ennis,Inc。 - 向2,200名非管理层员工发放500美元奖金

总部位于德克萨斯州中洛锡安的商业表格和其他商业产品制造商Ennis,Inc。(纽约证券交易所股票代码:EBF)董事长兼总裁兼首席执行官Keith S. Walters今天宣布,与减税协议的签署相关联Ennis董事会已经批准了一项特殊的一次性奖金给2,200多名非管理层员工,每人500.00美元。 这笔款项将在2018年1月的第一个工资单期间进行。

此外,为响应这一具有里程碑意义的行为,董事会已宣布每股0.10美元的特殊一次性现金股息。 股息将于2018年2月9日支付给2018年1月12日的股东。

“国会和总统通过这项历史性法律,改善了美国工人和美国公司成功的前景。 我们认识到公司,员工和股东的这一历史性机遇,“沃尔特斯先生说。 - Ennis,Inc。新闻稿

ES Bancshares,Inc。 - 向非执行全职员工发放500美元奖金; 向兼职员工发放250美元奖金; 创造至少十个新工作岗位; 进一步扩展业务:

帝国国家银行的母公司ES Bancshares。,2017年12月21日宣布,由于税法改革立法将公司税率从35%降至21%,它将投资于其最有价值的资产,其员工。 帝国国家银行为其全职员工提供了500.00美元的一次性奖金和250.00美元的兼职员工。 执行管理层被排除在外

首席执行官Philip Guarnieri表示,我们很高兴与我们的员工分享利益,他们继续为我们的客户提供卓越的服务,以及我们的股东,他们将看到这种好处推动持续增长和盈利结果。 总裁兼首席运营官Thomas Sperzel说,我们将在史坦顿岛和布鲁克林社区增加至少10个新工作岗位并扩大我们的足迹。 - 2018年1月2日ES Bancshares,Inc。新闻稿

快速就业专业人员 - 向200多名非执行员工发放2,000美元奖金

[首席执行官鲍勃] Funk表示,奖金的部分原因在于该公司上周通过的税收改革立法所带来的预期节省。

“我们希望对我们的员工今年做得如此出色表示感谢,”Funk周二告诉The Oklahoman。 “我们很荣幸能够回馈员工。” - 摘自俄克拉荷马州的文章

菲亚特克莱斯勒 - 为60,000名员工提供2,000美元的奖金; 在密歇根州沃伦的美国工厂投资10亿美元; 2,500个新工作岗位

“我们的员工分享税改所带来的节余,我们公开承认通过相应地投资我们的工业足迹,从而公开承认美国商业环境的改善,”首席执行官Sergio Marchionne在一份声明中表示。 - 2018年1月11日彭博新闻文章摘录

Fifth Third Bancorp - 为13,500名员工提供1,000美元的奖金; 基本工资将上涨至15美元

新通过的税收立法包括降低旨在刺激经济增长的公司税率。 卡迈克尔表示,减税让世行有机会重新评估其薪酬结构,并通过其才华横溢,敬业的员工队伍分享其中的一些好处。

卡迈克尔说,更高的工资是帮助支持个人,他们的家庭和我们经营所在社区的重要一步。 Fifth Third有18,000名员工的投资历史。

一旦立法签署成为法律,近3000名小时工人将看到他们的工资增加到每小时15美元。 假设总统在圣诞节前签署该法案,预计将在年底前分配一次性1,000美元的奖金。 高级管理人员和行政领导不在此补偿范围之内。

“这对我们的社区,员工和第五银行都有好处,”[总裁兼首席执行官格雷格]卡迈克尔说。 - 第五次新闻稿

FireBird Bronze(俄勒冈州大马士革) - 由于税务改革,这家拥有9名员工的全方位服务代工厂能够首次提供健康保险。 他们还在升级设备和招聘,并在俄勒冈州Troutdale建立一个新工厂,并计划在春季开始运营。

我们是青铜艺术家的小型制造业务铸造艺术品我们有9名员工,由于减税和当前的商业友好气候,我们首次提供员工医疗保险,每年花费我们公司40k。 - Rip Caswell,FireBird Bronze

FirstCapital Bank of Texas - 向197名员工发放500美元奖金

First Farmers Bank&Trust - 每位全职员工最低奖金750美元; 基本工资将以每小时2.50美元的价格上涨

为响应最近通过的影响公司税的立法,First Farmers Bank&Trust总裁兼首席执行官Gene Miles最近宣布了一项新的企业工资和社区支持计划,该计划承诺四个重点。

1.为所有新的FFBT员工提高最低每小时起薪2.50美元。

2.向所有全职FFBT员工提供每年750美元的最低年终奖金。

3.每年至少投资25万美元用于社区发展和当地分支市场的支持。

4.每年向FFBT员工发展和教育投入至少150,000美元。

“有了这个特殊的机会,我们很高兴进一步履行对社区和员工的承诺。 自1885年以来,First Farmers一直以支持我们服务的社区而自豪,我们的员工是我们企业成功和发展的主要原因“,Gene Farmers Bank&Trust的总裁兼首席执行官Gene Miles。 - First Farmers Bank&Trust声明

First Financial Bancorp - 基本工资上调至每小时15美元; 300万美元的慈善捐款

First Financial Bancorp(纳斯达克股票代码:FFBC)将立即将所有新的和现有的每小时员工的起薪提高到每小时15美元。 此外,该银行还为其新成立的慈善基金会捐款300万美元。 此公告是由于最近通过的税法,其中包括降低公司税率。

First Financial致力于为其员工提供公平和有竞争力的薪酬和福利。 在俄亥俄州,印第安纳州和肯塔基州的First Financial足迹中,约有1,335名员工受雇。 增加将影响这些员工中的220名。 - 2018年1月3日First Financial Bancorp新闻稿

First Financial Northwest,Inc。 - 向所有138名非执行员工发放1,000美元奖金

第一金融西北公司(“公司”)(纳斯达克股票代码:FFNW),第一金融西北银行(“银行”)的控股公司,今天报告说它已经给所有非执行员工特别的1000美元-tax奖金,无论公司的角色或任期如何。 一次性奖金是为了回应2017年美国减税和就业法案的签署,该法案为First Financial Northwest,Inc。等公司提供较低的税率 - 预期的税收减免的一部分与其约138个共享非执行员工。

总裁兼首席执行官Joseph W. Kiley III收到了一份手写的笔记,其中包含惊喜付款,感谢团队2017年的努力,并期待2018年的成功。“我们的员工推动公司的成功,提供独特的创新为我们的客户提供解决方案,并在我们的社区建立长期的银行业务关系,“Kiley说。 “我们为提供卓越的福利,有竞争力的薪酬以及参与公司长期成功的机会感到自豪。 预期的税收减免使我们有机会在我们的团队中投入更多资金。“ - First Financial Northwest Inc.新闻稿

第一家夏威夷银行 - 向2,264名员工发放1,500美元奖金; 基本工资增加到15美元

First Horizo​​n National Corp. - 向4,000名员工发放1,000美元奖金

“由于这一出色表现以及我们认为最近将使First Horizo​​n受益的税务改革努力,我们很高兴为每天努力工作的人们提供奖金,以保持First Horizo​​n作为最佳公司之一的声誉。为该国最值得信赖的银行工作。“ - First Horizo​​n National Corp.新闻稿

Five Senses水疗中心,沙龙和理发店(伊利诺伊州皮奥里亚) - 为20名员工提供500美元的奖金; 该公司还在考虑2018年的额外员工福利。

Flemington Car&Truck品牌系列 - 500美元员工奖金

新的税制改革法给新泽西人带来了一些好处。 弗莱明顿汽车和卡车国家品牌系列是弗莱明顿的一家新的和二手车经销商,由于最近通过的联邦减税和就业法案,它为每位全职员工颁发500美元的奖金。

由于根据新法律将公司税率从35%降至21%,该公司还将寻求升级其设施并雇用更多员工。 经销商已有41年历史,在8个不同地点拥有17个品牌。

“我们认为这是正确的做法,”公司董事长史蒂夫卡拉弗在一份书面声明中表示。 “将税收节省再投资于我们的员工和我们的业务将使我们的社区和美国更加强大。 我们呼吁与我们合作的所有汽车制造商通过回馈他们雇佣的社区并投入适当的员工奖金以及通过新的额外资本支出能力创造新的就业机会来帮助推动经济增长。“ - 1月8日,2018年NJ Biz文章摘录

Fort Ranch - 员工奖金

加德纳公司 - 员工奖金

Gate City Bank - 向538名非管理人员提供1,000美元的手工奖金支票; 高级慈善捐赠500,000美元; 价值500,000美元的免费房屋评估。

“这项新的减税措施使我们能够做出有利于我们的客户,社区和团队成员的决策,这种方式几十年来一直是我们的文化。 Gate City Bank承诺在2018年再投资160万美元。“

“为了感谢我们员工的辛勤工作和奉献精神,我们将为538名员工提供每人1,000美元,回馈超过625,000美元。 1月15日,每名员工将手工交付1000美元的净额。 行政领导,区域领导,办公室经理和部门经理不符合资格。 这超出了一般补偿范围。“

GetFoundFirst.com - 员工奖金

Great Southern Bancorp,Inc。 - 1,200名员工获得奖金:全职员工获得1,000美元,兼职员工获得500美元

“最近通过的税制改革方案应对美国经济产生积极影响,我们预计这将对包括南方航空在内的银行业有利。我们很高兴利用税收改革立法所带来的独特机会,奖励我们的员工。这个特别奖金。“ - Great Southern Bancorp,Inc。新闻稿

Great Western Bancorp,Inc。 - 基本工资上调至15美元; 70%的劳动力增加500美元或增加工资; 将补助金增加一倍,用于社区投资计划

Great Western Bancorp,Inc。(纽约证券交易所股票代码:GWB)是Great Western Bank(www.greatwesternbank.com)的母公司,由于税制改革方案,今天宣布投资于员工和社区再投资。 投资包括:

将最低工资提高到15美元;

为近70%的员工提供特殊的一次性500美元奖金或工资增长;

对2018年入学期间有效的员工医疗保健服务的增强;

将其年度贡献增加一倍,使其获得生活大奖励社区再投资计划。

“我们希望通过投资于我们的员工和社区来启动2018年,”Great Western Bancorp,Inc。董事长,总裁兼首席执行官Ken Karels说道。“我们为我们的员工和他们致力于让我们的生活变得更加美好的使命感到自豪。 我们认为通过这项特殊奖金,最低工资上涨和医疗保健改善来奖励他们的辛勤工作和奉献精神非常重要。“

除了对员工进行投资外,Karels还表示,公司计划将其年度贡献翻一番,以实现其标志性社区再投资计划 - Make Life Great Grants。

“我们对”创造生活大奖“计划的承诺倍增,反映了我们在未来几年投资和振兴社区的能力的长期扩展,”Karels继续说道。 回馈我们工作和生活的社区是我们文化的一部分,并与我们的生活伟大使命保持一致。 这是正确的做法。“

对人员和社区的投资将在未来几个月内生效。 - 2018年1月10日Great Western Bancorp,Inc。新闻稿

第1组汽车(总部位于休斯顿;全国115家经销商) - 为美国非管理经销商员工和运营支持人员提供500美元现金奖励:

Group 1 Automotive,Inc。(纽约证券交易所股票代码:GPI),(“第1组”或“公司”)是一家国际财富500强汽车零售商,今天宣布为非管理经销商员工和运营支持人员提供500美元的现金奖励。美国公司在全国拥有并经营115家经销商。

“由于我们正在审查新税法改革法为我们创造更好的业务所创造的机会,我们认为我们可以做的最好的投资是每天作为我们公司的面孔的人,”Earl J说。 Hesterberg,Group 1的总裁兼首席执行官。 “近13年来,我看到我们忠诚的经销商运营和支持团队在德克萨斯州夏季的100度高温下移动汽车,在波士顿10度冬季的新车库存中清除积雪,并在前面度过漫长的一天处理文件和与客户沟通的电脑屏幕。这些人是公司的核心。他们产生我们的利润和我的管理团队,我觉得新税法的经济利益为我们提供了一个机会让我们说谢谢这些关键的队友。“

合格员工的奖金将于2018年3月1日支付。

第1组正在评估税制改革法对公司运营的全面影响。 当公司在2018年2月8日发布2017年第四季度和全年收益时,将分享其他详细信息。 - 2018年1月12日第1组汽车新闻稿

HarborOne Bank - 向600名银行员工发放500美元奖金; 基本工资提高到每小时15美元

“这项立法的直接结果将是HarborOne的税收节省,这对我们的底线有直接影响,”首席执行官詹姆斯布莱克说。 “与我们的员工分享这笔经济收益是恰当的。” - 波士顿先驱报的文章摘录

哈福德警报公司(马里兰州贝尔艾尔) - 所有13名员工的奖金为1,000美元。

哈特福德金融服务集团公司(Hartford Financial Services Group Inc.) - 每年低于75,000美元的员工获得1,000美元的奖金。 这相当于9,500名员工。

哈特福德金融服务集团公司(Hartford Financial Services Group Inc.)周五成为宣布与联邦大修相关的奖金的最新公司,降低了企业税率。

首席执行官克里斯托弗斯威夫特告诉记者,投资和保险公司将向每年收入低于75,000美元的员工发放1,000美元的奖金。 - 1月5日Hartford Courant文​​章摘录

夏威夷国家银行 - 1,000美元奖金

Heartland Bank - 全职非执行员工的1,000美元奖金; 兼职员工500美元奖金

Home Bancshares,Inc。(康威,阿肯色州) - 850名员工获得500美元的奖金:

Cennnial Bank(“Centennial”)的母公司BancShares,Inc。(纳斯达克股票代码:HOMB)(“Home”或“公司”)今天宣布计划分配500美元以上的500美元一次性奖金 - 终身雇员。 这些行动表达了员工在支持客户和建立更强大社区方面所表现出的承诺。

“我们正在投资我们最重要的资产 - 我们的员工,”Home BancShares,Inc。主席John Allison说。 “我们的员工推动我们的声誉,业务和最终的成功。投资这些人是帮助他们,他们的家庭和我们经营所在社区的重要一步。”

新通过的税收立法包括将公司税率从35%降至21%,旨在刺激经济增长。

“税务改革为我们创造了机会,让我们能够奖励那些每天都在努力为员工服务并丰富我们社区关系的员工,”Allison先生补充道。 “随着我们继续执行我们的业务战略并为股东提供长期价值,我们期待为家庭银行股票投资我们的员工和社区寻找更多机会。”

“我们认为税制改革对我们的美国经济有利,我们非常乐意与我们宝贵的团队成员分享家庭银行将通过最近的税制改革实现的部分好处,”Centennial Bank总裁Tracy French表示。 CEO。

大约53%的全职员工将获得此一次性奖金,预计将在2018年1月期间分配。基本工资超过50,000美元的员工不在此补偿范围内。 - 2018年1月12日Home Bancshares,Inc。新闻稿

IAT保险集团 - 685名非执行员工的3,000美元奖金

IAT保险集团的所有权和管理层今天宣布,该公司将在2018年1月15日向所有非执行员工支付3,000美元的奖金。额外奖金是为了回应新通过的税务改革法案 - 税收节省将与大约700人共享雇员。 IAT保险集团是一家由凯洛格家族拥有的私人控股公司。 - IAT保险集团新闻稿

INB银行 - 向200名员工发放500美元奖金。 奖金将不包括高级管理团队。 基本工资将提高到每小时15美元

“INB是一家地区性的独立社区银行,今天宣布,由于上周签署的联邦税制改革立法,它计划与员工分享部分预期的税收减免。” - INB新闻稿

Information First,Inc。(Info-First.com;弗吉尼亚州马纳萨斯) - 所有15名员工的500美元现金红利。

InUnison Inc. - 员工奖金

JetBlue - 所有21,000名员工的1,000美元奖金

今天捷蓝航空(纳斯达克股票代码:JBLU)高级领导团队分享了以下关于该航空公司计划向最近的21,000名机组人员(不包括首席执行官和执行副总裁)分配1,000美元的计划,该计划遵循最近的税制改革立法:

亲爱的船员,

你可能已经看到了有关美国税制改革的消息。 我们相信这些税务变更对我们公司有利,并为我们提供机会,为我们的船员,客户和股东做好事。

当税收改革在去年年底看起来真的有可能时,我们组建了一个团队来思考这对每个重要群体意味着什么。 许多想法都摆在桌面上,但我们相信我们的船员应该是第一个受益的人。 考虑到这一点,我们很高兴地宣布,我们将支付截至2017年12月31日所雇用的每位船员,到2月底将获得1,000美元奖金! - 摘自JetBlue给员工的信

Jones Auto&Towing(佛罗里达州Riverview) - 该公司提供24小时清障服务,路边援助,紧急牵引和燃油输送等,将增加两辆卡车,这将增加两个全职工作:

“减税为我的业务增加了两辆拖车。 这将增加两个全职工作机会,这将有助于另外两个家庭。 它会为我的家人在银行里多花一点钱。 我的妻子是一名注册护士,拥有401k,去年比过去13年做得更好!!

感谢特朗普总统!

值得庆幸的是,我将在两周内接收我的新卡车并开始行驶! MAGA!“ - Guy Jones,Jones Auto&Towing

Jordan Winery - 为其85名员工分别提供1,000美元的奖金

为响应本周通过的减税法案,加利福尼亚州索诺玛县约旦酒厂的老板约翰乔丹宣布,由于2017年税改法案的通过,他将为所有符合条件的酒厂员工提供1,000美元的奖金。 约旦挑战其他企业主在2017年底之前在一个新的网站www.1Country1K.com上承诺他们每人1000美元的承诺。

旨在鼓励更多企业主与员工分享新的税收节省,1 Country 1K是AT&T,康卡斯特和Fifth Third Bancorp公布的新机制,每家公司都会奖励每位符合条件的美国员工1000美元奖金,这要归功于新的减税法案。 乔丹想要一个简单的运动,让更多的公司 - 特别是小企业 - 更容易在这个假日季节做同样的事情。

“任何成功企业的核心都是员工,”约翰乔丹说,他是约翰乔丹基金会背后的45岁企业家和慈善家。 “在紧缩的劳动力市场中,让员工感到受到重视和承认比以往任何时候都更重要。大多数美国工人的回家工资将在2018年增加,但为什么要等待?想象一下,如果我们能够获得5,000家小企业,每家企业大约有200家员工们,和我们一起向员工发放1000美元的奖金。即使在预扣税表发生变化之前,我们也会向工作的美国人口袋投入近10亿美元。“ - Jordan Winery新闻稿

堪萨斯城南部 - 1,000美元的奖金。 (此时确切的号码接收奖金未知;该公司雇佣了6,485名员工)

“堪萨斯城南部公司对这项立法的通过感到高兴,并对这对我们的客户,投资者和美国经济增长以及墨西哥的贸易增长意味着什么表示乐观。 KCS希望与我们的员工分享利益,他们努力为客户服务并增加股东价值。“ - KCS总裁兼首席执行官Patrick J. Ottensmeyer

Kauai Cattle LLC - 员工奖金

劳伦斯纸业公司 - 为所有300名员工提供500美元的奖金; 在这三个地点新设备和扩建500万美元

总统唐纳德特朗普上个月签署的税收法案遭到了一些人的疑惑,一些人想知道谁真正受益,但劳伦斯纸业公司在弗里蒙特,内布拉斯加州,劳伦斯和哈钦森各地雇佣了三百名员工,他们对税收法案充满信心。将有助于他们未来的业务成功。

“假设你有相同的金额,那么显然你会做更多的公司,然后我们可以再做三件事,将它再投资于业务,再投资于你的员工或将其传递给你的股东,”哈钦森公司分部总裁Tony Schleich说。

重新投资于员工是公司老板迈出的第一步。 本周,他们惊讶于300名工人的消息,他们每人将获得500美元奖金。

Josh Marshall这样的员工对这个消息感到惊讶。

马歇尔说:“这笔钱将帮助我从假期和类似的事情中恢复过来。” - 1月10日CBS KWCH第12频道新闻报道

Melaleuca - 所有2,000名员工每年将在公司工作时获得100美元的奖金

“我们将能够在税后获得相当多的美元,”[首席执行官Frank] VanderSloot说。 “我怀疑我们是该州最大的纳税人之一,所以我们将会有更多的美元可以传播。 这笔钱应归于建立公司的人。“ - 美联社的文章

Mid-AM Metal Forming - 140名员工的奖金

Mid-AM Metal Forming为其140名员工提供现金奖励。

当地公司是众多公司之一,如Jet Blue和AT&T,由于税法改革,员工获得奖金。

史蒂芬约翰逊总统在新闻发布会上说:“AM-AM Metal Forming对税制改革方案对制造业及其员工的积极影响感到兴奋。” “我们有非常敬业的员工,帮助我们取得成功。我们很高兴能通过这一奖励给所有人带来惊喜。”

根据新闻稿,该公司提供金属拉伸成型,弯曲,金属制造和喷漆服务,服务于航空航天,汽车,船舶和建筑用途。 - 1月6日OzarksFirst.com文章摘录

移动它或失去移动LLC - 员工奖金

MusicNotes - 员工薪水增加

新一年为位于威斯康星州麦迪逊市的数字乐谱全球领导者Musicnotes,Inc。的所有55名员工带来了新的工资增长。 自1月1日起,3%的加薪与公司税改有关,并且是Musicnotes现有的每年加薪给合格员工的补充。

“我们真诚地感谢我们在Musicnotes上的忠诚和有天赋的团队,我们很高兴与他们分享降低公司税的好处,”执行主席Tim Reiland说。 “这是正确的做法,也是聪明的事业。”

根据SimilarWeb的流量统计数据,在2017年销售业绩强劲之后,Musicnotes连续第13年入选互联网零售商1000强榜单,占全球数字乐谱市场的一半以上。 自1998年以来,该公司已向600多万客户销售产品。

Reiland表示,“Musicnotes在过去几年中已经支付了全部公司税率。” “在1月1日加薪之后,我们将加快招聘计划,并在2018年及以后提高技术项目和投资机会的灵活性。” - 2018年1月8日MusicNotes新闻稿

国民银行控股公司 - 为低于50,000美元的员工提供1,000美元的奖金(此时确切的接收奖金数量未知)

“此举部分是对最近颁布的税收立法的回应,预计这将对美国经济产生积极影响。” - 国家银行控股公司新闻稿

全国保险 - 向29,000名员工发放1,000美元奖金; 为33,000名员工增加了401(k)匹配捐款

“新税法的结合,包括降低的公司税率,以及我们的员工对我们的会员,社区和On Your Side承诺的持续承诺,是我们进行此项投资的原因,进一步增强了我们提供的强大优势吸引并留住最优秀的人才。“ - 全国保险声明

自然卫报 - 员工奖金

Navient - Navient的6,700名员工中有98%将获得1,000美元的奖金(约6,566名符合条件的员工)

“国会通过了一项重要的税收法案。 该法案的一个方面降低了公司税率,以帮助美国在全球市场上更具竞争力,并帮助发展经济。 这种较低的税率对Navient产生了积极影响。

“作为回应,我想做一些会对Team Navient产生直接影响的事情。 我很高兴地宣布,我们将向所有非官员雇员支付1,000美元奖金。 总共有98%的队友将获得此奖金,这笔奖金将在下周通过特殊工资存款提供。“ - Navient总裁兼首席执行官Jack Remondi

Nelnet - 为4,100名员工提供1,000美元的奖金

Nephron Pharmaceuticals Corporation - 员工加薪5%

Nephron制药公司(Nephron)首席执行官Lou Kennedy今天宣布,除委托员工外,所有员工均增加5%。 加薪是由唐纳德特朗普总统上周签署成为法律的“减税和就业法”的直接结果。

“我们很高兴看到减税和就业法让我们有机会认识到他们的辛勤工作和牺牲,当之无愧的加薪,”Nephron首席执行官Lou Kennedy说。 - Nephron Pharmaceuticals Corporation新闻稿

NexTier Bank(宾夕法尼亚州巴特勒) - 所有员工的奖金为1,000美元; 学费报销工作培训; 小时工的加薪:

NexTier Bank,NA(“NexTier”)今天宣布对其员工进行投资,由于美国国会通过并由特朗普总统签署的税收改革法案,所有员工的一次性奖金为1,000美元。 这是2017年末支付的年度奖金的补充。

“我们的员工是我们成功的关键,我们很高兴与我们的团队分享这项税收优惠。 NexTier的员工努力工作以满足客户的需求,建立关系,并回馈我们服务的社区。 能够奖励他们的努力是一种荣幸,“首席执行官Clem Rosenberger表示。

除此一次性支付外,NexTier还致力于为员工提供持续的教育和职业发展机会,并提供学费报销,内部培训和各种行业培训机会等教育福利。 NexTier还将全年调整小时工的工资。

“税收改革法案不仅允许我们投资于我们的员工,而且还可以加快对小企业的贷款,增加招聘,并增强我们的慈善捐赠。 这是双赢的,“罗森伯格继续说道。 “我们完全期望看到显着的增长,不仅是作为一家公司,而且是由于这一历史性立法而在整个地方和国家经济中。” - 2018年1月12日NexTier银行新闻稿

Northpoint Apartments - 员工奖金

OceanFirst Financial Corp. - 基本工资增加到每小时15美元

“OceanFirst Financial Corp.(纳斯达克股票代码:OCFC)是OceanFirst银行的控股公司,今天宣布承诺在国会批准的减税和就业法案颁布后30天内将银行的最低小时工资率提高至15.00美元预计将在不久的将来签署成为法律。“ - OceanFirst Financial Corp.新闻稿

Ohnward Bancshares - 所有260名员工的奖金为1,000美元

由于本周通过减税法案,Ohnward Bancshares宣布将向每位公司员工支付1,000美元的减税,假期奖金。 此奖金是独立的,并且除了根据公司业绩收到的正常奖金外。 “关于减税对国家经济的影响,已经有很多争论。 这项全面的税制改革将在我们的社区创造经济增长,但只有在节省开支的情况下才能分享“,Ohnward领导团队,Abram Tubbs,Brigham Tubbs,Alan Tubbs和Kendra Beck评论道。 - Ohnward Bancshares新闻稿

Old Dominion Freight Line Inc. - 为所有22,000名员工提供500美元的奖金

“我今天很高兴与你分享一些愉快的假期。 总统签署了一项历史性的税收改革法案,该法案应该减少OD的税收,并为美国经济带来增长。 我们预计,经济的预期改善将为赢得市场份额创造更多机会,并使公司增长超过最初预期。 然而,正如我们之前多次说过的那样,我们成功发展公司的能力集中在OD家族的每个成员,他们尽最大努力为我们的客户提供卓越的服务!

作为一种表示感谢您继续提供一流的服务,并与您分享我们预期的2017年税收节省的一部分,非执行董事的一次性奖金将在本周纳入您的薪水。 “ - Old Dominion首席执行官David Congdon

太平洋电力公司 - 公用事业公司将节省税款给客户

新共和党的税收计划带来了各种减税政策。 Pacific Power表示,他们致力于将减税优惠转嫁给客户。

太平洋电力公司总裁兼首席执行官斯特凡·伯德说:“我们努力为客户提供可靠的服务,同时保持低利率。” “减税的好处应该转嫁给我们的客户 - 我们将与我们的监管机构和利益相关方合作,以最佳方式实现这一目标。” - 2018年1月3日我的哥伦比亚盆地文章摘录

人民银行(华盛顿贝灵厄姆) - 基本工资提高到每小时15美元; 401(k)比赛增加1分至8%

为响应新通过的税制改革立法,人民银行(https://www.peoplesbank-wa.com/)今天宣布对其员工进行新的投资。 具体而言,人民银行将从2018年2月1日起将所有小时工的最低工资提高到15美元,并将所有符合条件的员工的401K匹配提高1个百分点至8%,立即生效。

“这些新的员工福利反映了我们在每一步都做正确的事业的承诺,以及我们的People Come First理念,指导我们为支持我们的客户和员工做出的决策,”董事会主席兼首席执行官Charles LeCocq说。官。 “新的企业税改方案是一个回馈员工的机会,并认可他们的辛勤工作和奉献精神,为我们的客户提供完整的关系银行体验和卓越的客户服务。” - 2018年1月8日人民银行新闻稿

Pinnacle Bank - 为1,007名员工提供1,000美元的奖金

“我们强烈地认为,这个消息应该是响亮而明确的,这是一项让所有美国人受益的减税政策。” - Pinnacle新闻稿

先锋信用恢复 - 800名员工的1,000美元奖金

PNC金融服务集团公司 - 向47,500名员工发放1,000美元奖金; 另外1,500美元的员工养老金账户; 基本工资上涨至15美元; 2亿美元的慈善捐款

“税法改革法创造了一个奖励我们每天努力为客户服务,在我们的社区建立牢固关系并为股东创造长期价值的员工的机会,”PNC董事长,总裁William S. Demchak说。和首席执行官。 “董事会决定认可我们的员工并支持我们的社区,这反映了我们对PNC成功的承诺。” - PNC新闻稿

Regions Financial Corporation - 基本工资增加到每小时15美元; 4000万美元的慈善捐款; 1亿美元的资本支出

“地区正在进行这些投资,以预期由于旨在支持经济增长的联邦税改,它将承认的节省。” - Regions Financial Corporation新闻稿

Resident Construction LLC - 员工奖金

Riverbend Communications - 员工奖金

Riverbend Management,Inc。 - 员工奖金

Riverbend Ranch - 员工奖金

Riverbend服务 - 员工奖金

Rocky Mountain Power - 公用事业公司将向客户节省税款

Rocky Mountain Power称其计划将部分联邦税收减免转嫁给客户。 但是,该公司不确定多少或何时。

“我们努力为客户提供可靠的服务,同时保持低利率,”Rocky Mountain Power总裁兼首席执行官Cindy Crane表示。 “减税的好处应该传递给我们的客户 - 我们将与我们的监管机构和利益相关方合作,以实现这一目标。” - 2018年1月4日本地新闻8篇文章摘录

Royal Hawaiian Heritage Jewelry - 该公司将开设更多零售店

Royal Hawaiian Heritage Jewelry已经营业约40年。

老板Jackie Breeden希望国会通过大规模的税务改革并前往总统办公桌,这将有助于她扩大在Pearlridge中心和Bishop街的商店以及Kona的一个邻近岛屿分店的业务。

“我来自考艾岛,所以我想在考艾岛和檀香山西侧开一家商店,回到毛伊岛。在我们到达所有岛屿之前,”她说。 - 夏威夷新闻现在的文章摘录

Rush Enterprises - 为所有6,600名员工提供1,000美元的奖金

“我们认为税制改革有利于拉什企业,我们的社区和整体经济增长,”Rush Enterprises,Inc。董事长,首席执行官兼总裁WM“Rusty”Rush说道。“我们很高兴采取这一步骤进行投资在我们的员工中,用这1000美元的礼物来纪念他们对我们公司的重要贡献,“他补充道。

一旦总统签署税收改革法案成为法律,将向所有Rush Enterprises,Inc。员工支付1,000美元的酌情红利。 - Rush Enterprises,Inc。

Russell Lands - 约400名全职非管理人员的500美元奖金:

该州最大的湖滨住宅开发商Russell Lands为全职员工提供了500美元的支票。

“我们很高兴我们的公司很强大,经济很好,我们的国家领导人最近批准了一个对我们所有人都非常积极的税收计划,”主席本拉塞尔说。 “这是公司的象征,也是我个人的真诚感谢,感谢我们所做的一切,让Russell Lands成为一家伟大的公司。 这是因为我们员工的努力使我们能够取得如此大的成就。“

自7月1日以来一直在公司工作的非管理层员工本周接受了检查 - 总共接近400人。 - 2018年1月12日伯明翰商业期刊文章摘录

Sheffer Corporation - 为所有126名员工提供1,000美元的奖金

“波特曼参议员以及他的同事和唐纳德特朗普总统一直在为美国公司和美国人民提供历史性和新的税收减免。 多年来,企业主对高税收和过度监管带来的负担表示担忧。 我希望其他人能够效仿并支持参议员波特曼和特朗普总统,因为他们正在努力降低税收负担并减少监管。“ - 谢弗公司总裁兼首席执行官杰夫诺里斯

辛克莱广播集团 - 为9,000名员工提供1,000美元的奖金

“我们感谢我们的总统和立法机构通过了具有里程碑意义的减税和就业法案,并对它将为我们国家的经济,公司和员工带来的好处感到兴奋,”辛克莱总裁兼首席执行官克里斯里普利说。 “我们认识到我们的员工是我们最宝贵的资源,真正感谢他们为公司带来的共同成就,并期待着一个非常光明的未来。” - 辛克莱新闻稿

Smith Chevrolet - 员工奖金

史密斯本田 - 员工奖金

Smith RV - 员工奖金

南角酒店,赌场和水疗中心 - 2,300名员工的奖金增加了一倍

西南航空公司 - 为所有55,000名员工提供1,000美元的奖金; 额外的慈善捐款500万美元

西南董事会授权所有西南航空公司员工获得奖金,以庆祝最近通过的税制改革立法。 2017年12月31日,所有在西南航空公司工作的全职和兼职西南员工将在2018年1月8日获得1,000美元的现金奖励。

西南航空公司董事长兼首席执行官加里凯利说:“我们赞赏国会和总统采取这一行动通过立法,这将对整个运输部门,特别是西南航空公司进行有意义的企业所得税改革。” “我们对能够以多种形式投入的储蓄和额外资本感到兴奋 - 奖励我们勤劳的员工,重新投资我们的业务,奖励我们的股东,并保持我们的成本和票价低我们的顾客。” - 西南航空公司新闻稿

Steel Design LLC - 员工奖金

Stifel Financial Corporation - 为7,000名员工提供1,500美元的奖金

“这笔额外的1,500美元的付款是为了表彰你今年的辛勤工作和努力使Stifel取得成功,以及我们预计本周国会通过的税法将为Stifel创造的积极环境,”[CEO Ron] Kruszewski用个性化的电子邮件写给受薪雇员,他们用名字打招呼。 - 文章摘自AdvisorHub

Summit State Bank - 非执行员工的2,000美元奖金

Sun社区新闻和印刷(纽约伊丽莎白镇) - 所有员工平均每人1000美元; 恢复员工IRA的2%匹配; 软件和设备升级:

“太阳社区新闻和印刷服务于纽约州阿迪朗达克地区的一份免费的小型农村报纸自豪地宣布,由于最近的减税和经济的增长,我们宣布所有员工的加薪平均约为每人1,000美元现在可以恢复我们与员工IRA账户的2%匹配。

这两个公告的组合将为我们的50名员工提供约75,000美元。

我们现在也可以投资一些早该进行的软件和设备升级,以平滑生产流程并进一步支持我们的客户和员工。

让我们的经济引擎再次运转并为我们的小公司创造一种成功的态度感觉很好。“ - Dan Alexander,Sun社区新闻和印刷总裁兼出版商

SunTrust Banks,Inc。 - 基本工资提高到每小时15美元; 5000万美元的额外社区补助金; 优点加薪; 额外的401(k)捐款; 等等

SunTrust Banks,Inc。(纽约证券交易所股票代码:STI)正在采取一系列行动,将税收改革的储蓄用于支持其劳动力和社区的财务状况。

“税收改革带来的预期收益使我们能够以可持续的方式实现我们以可持续方式照亮金融福祉之路的目标,实施对许多依赖我们的选民产生多年影响的行动,” SunTrust董事长兼首席执行官Bill Rogers。 “我们相信税收改革将提高美国企业的竞争力,促进经济增长,这使我们有信心在我们的公司,我们的团队成员和我们服务的社区中投入更多资金。” - SunTrust Banks,Inc。新闻稿

Sutter Masonry,Inc。(亚利桑那州El Mirage) - 该公司拥有约100名员工。 小时工资增加了1.00美元,奖金超过50,000美元。

TCF金融公司 - 为全职员工提供1,000美元的奖金; 为兼职员工提供500美元奖金(此时确切的接收奖金数量未知);

“根据”减税和就业法“,TCF将向符合条件的团队成员提供约500万美元的一次性奖金 - 1,000美元给全职团队成员,500美元给兼职团队成员 - 他们的收入低于10万美元2017年的总薪酬,占员工总数的80%。 此外,TCF将向TCF基金会捐赠500万美元,以增加其所服务社区的非营利组织的拨款,包括在2018年将团队成员对非营利组织的贡献从100%增加到200%。“ - TCF Financial Corporation新闻稿

洪水保险局 - 为17名全职员工提供1,000美元的奖金

“小企业几乎占美国所有工作岗位的75%,新税法使许多企业受益。 他们分配额外的税后收入可能会导致浪潮转变为经济增长的海啸,使美国陷入每个人的希望和梦想所定义的命运之中。

我希望我们的保险业能够引领大型公共保险公司和小型保险机构,宣布他们的计划,以利用他们的税收储蓄来实现美好的未来。 我希望新闻媒体能够通过报道每一个宣传海啸日益增长的宣传来发挥自己的作用。

我希望我们公司参与那场海啸。 我希望我们的员工帮助确定这一命运。 我们公司是一家中型保险MGA,收入约为1500万美元。 12月26日星期二,我们宣布为所有全职员工提供1000美元奖金。“ - 首席执行官Evan Hecht

Travelers Companies,Inc。 - 为14,000名员工提供1,000美元的奖金; 基本工资提高到每小时15美元

今天,美国全面的税制改革已经签署成为法律。 该立法的一个目标是刺激经济增长,从而刺激美国经济。

除了从经济增长中受益外,旅行者还将从两个重要方面直接受益于立法。 首先,与所有公司一样,我们的公司税率将从35%降至21%。 其次,该立法将为美国保险公司提供公平的竞争环境,消除外国保险公司几十年来一直利用我们的劣势将其美国利润转移到海外以避免支付其公平份额的美国税收的漏洞。

所有这些好处为我们创造的机会之一是对我们的业务进行额外投资。 我在最近的全体员工会议上分享了我们与投资和创新相关的愿景是加强我们的竞争优势,同时考虑两个目标:成为客户不可否认的选择,是我们的代理商和经纪人不可或缺的合作伙伴。

领导团队决定,鉴于我们对业务的信心以及我们成功应对未来机遇的方式,我们应立即开始进行额外投资。 我们还得出结论,我们应该利用这个机会对我们最宝贵的资产和最大的竞争优势 - 我们的员工 - 进行首次投资。

我很高兴地宣布,我们将为大约14,000名员工提供每年75,000美元或更低的基本工资,并且符合我们的业绩预期,特殊的一次性奖金为1,000美元。 奖金将在1月份支付给当前员工。 合格的员工将很快听到更多。

此外,虽然我们只有少数美国员工每小时不到15美元,但我们会将他们的小时工资增加到15美元。 - Travelers Companies,Inc。向员工发送通知

领土储蓄银行 - 向247名员工发放1,000美元奖金; 基本工资从每小时11.25美元涨至每小时15.00美元

德克萨斯资本银行 - 900名员工的1,000美元奖金

“The rewritten tax code cuts the marginal tax rate, and that can be significantly beneficial to earnings and our stockholders, because we believe we have among the highest marginal and effective federal tax rates in the banking sector. The tax changes also will be very beneficial to our customers,” [Texas Capital Bank President and CEO Keith] Cargill said. – Texas Capital Bank press release

Tokio Marine HCC – $1,500 employee bonuses for 2,000 employees

Total System Services — $1,000 bonuses for 11,500 employees

Turning Point Brands, Inc. — $1,000 bonuses for 107 employees

“We are giving $1,000 bonuses as a direct result of tax reform becoming law. These employees would not normally get a bonus like this. Our dedicated employees are responsible for our success, and we are very pleased to announce this bonus for them during the holiday season. We are extremely happy with tax reform and wanted our valued employees to feel the benefits. We can attest that this tax package is directly benefiting working people, just as our national leaders promised when they started this effort.”

“We especially want to thank President Trump, Senate Majority Leader Mitch McConnell, and House Speaker Paul Ryan for pushing to get tax reform done this year, which allowed our people to immediately feel the impact. Every leader who pushed for and voted for tax reform made these bonuses possible,” Wexler said. “Senator McConnell has personally toured our facility in Louisville and we appreciate his interest in our employees and our business as well as his interest in all Kentucky businesses.”

Unity Bank – all 200 non-executive employees will receive a $750 bonus

In response to Congressional approval of tax reform legislation, Unity Bancorp, Inc. (NASDAQ:UNTY), parent company of Unity Bank, announced today that its Board of Directors has elected to provide all employees excluding executive management with a one-time $750 bonus.

“The bank's Board and executive management felt strongly that the anticipated benefit of the corporate tax rate reduction should be shared with our employees,” said Unity Bank President & CEO James A. Hughes. “Unity's employees constantly demonstrate their commitment to our customers and the community, not only in their work responsibilities, but by donating their personal time and resources to benefit those in need. We foster an entrepreneurial culture at Unity where the employees and bank can grow together and this decision fits perfectly with that philosophy.”

The corporate tax rate in the recently passed legislation will drop from 35% to 21%. Unity Bank intends to pay the bonuses to its approximately 200 employees in January. – Unity Bancorp Inc. press release

US Bancorp – $1,000 bonuses for 60,000 employees; base wage hike to $15 per hour; $150 million charitable contribution

“We believe that tax reform is positive for the US economy because it provides an immediate opportunity to benefit our employees, our communities and our customers.” – Andy Cecere, President and CEO

Visa – significantly increased permanent contributions to employee 401(k) accounts

The recent passage of tax reform legislation here in the US will generate substantial benefit to businesses with US-based headquarters, including Visa, through a reduction in the overall corporate tax rate. This action will allow us to increase investment in our long-term growth, and most importantly in all of you who are so integral to Visa's success.

We are in the very early stages of determining the extent and timing of the investments that we might make. As we explore the range of potential options, taking actions in support of our employees around the world is high on our list.

As an initial step, and recognizing that the change in tax is focused on the US, we have looked first at improving our benefits for US-based employees by significantly enriching our company contributions to the 401(k) program:

Today Visa matches 200% of eligible employee contributions up to 3% of base salary for a total maximum contribution of 6% of eligible pay.

Visa will now increase the match to 200% of employee contributions, up to 5% of base salary, for a Visa total maximum contribution of 10% of eligible pay.

This enhanced benefit will be available to all US employees, with the exception of Executive Committee members, and will take effect in late February. To encourage use of the program, we will be changing the default employee pre-tax contribution from 3% to 5% for employees who currently contribute less than 5%.

We are also exploring a range of talent, education and technology investments designed to provide sustained enhanced benefits to all employees around the world, consistent with the role everyone will play in building our business for years to come. We look forward to sharing more specifics with you in the coming months. – Excerpt from Jan. 3 internal announcement to Visa's US employees

Wal-Mart – Base wage increase for all hourly employees to $11; bonuses of up to $1,000; expanded maternity and parental leave; $5,000 for adoption expenses

Today, Walmart announced plans to increase the starting wage rate for all hourly associates in the US to $11, expand maternity and parental leave benefits and provide a one-time cash bonus for eligible associates of up to $1,000. The company is also creating a new benefit to assist associates with adoption expenses. The combined wage and benefit changes will benefit the company's more than one million US hourly associates.

“Today, we are building on investments we've been making in associates, in their wages and skills development,” said Doug McMillon, Walmart president and CEO. “It's our people who make the difference and we appreciate how they work hard to make every day easier for busy families.”

He added, “We are early in the stages of assessing the opportunities tax reform creates for us to invest in our customers and associates and to further strengthen our business, all of which should benefit our shareholders. However, some guiding themes are clear and consistent with how we've been investing — lower prices for customers, better wages and training for associates and investments in the future of our company, including in technology. Tax reform gives us the opportunity to be more competitive globally and to accelerate plans for the US”

This increase in wages to associates will take effect in February and will be approximately $300 million incremental to what was already included in next fiscal year's plan. The one-time bonus represents an additional payment to associates of approximately $400 million in the current fiscal year, which ends Jan. 31, 2018.

While the new law will create some financial benefit for the company, Walmart is early in the process of assessing potential additional investments. That assessment will be done not only through the lens of associates, customers and shareholders, but also within Walmart's financial framework of strong, efficient growth, consistent operating discipline and strategic capital allocation. Further details will be shared, as appropriate, when the company releases quarterly results Feb. 20, 2018.

Associates will hear more from their managers in the coming days about details.

But, broadly, associates in the US will share in tax savings through:

· A one-time bonus benefiting all eligible full and part-time hourly associates in the US The amount of the bonus will be based on length of service, with associates with at least 20 years qualifying for $1,000. A discrete one-time charge will be taken in the fourth quarter of the current year to account for the bonus; qualification will be determined before the end of the month and payments will be paid as quickly as practical thereafter.

· An increase in Walmart's starting wage rate to $11 an hour, effective in the Feb. 17, 2018, pay cycle. The change is in addition to wage increases already planned for many US markets in the coming fiscal year. The increase applies to all hourly associates in the US, including stores, Sam's Clubs, eCommerce, logistics and Home Office.

· An expanded parental and maternity leave policy, providing full-time hourly associates in the US with 10 weeks of paid maternity leave and six weeks of paid parental leave. Salaried associates will also receive six weeks of paid parental leave.

· Walmart will provide financial assistance to associates adopting a child. The adoption benefit, available to both full-time hourly and salaried associates, will total $5,000 per child and may be used for expenses such as adoption agency fees, translation fees and legal or court costs. – Jan. 11, 2018 Wal-Mart press release

Washington Federal – according to a company statement, “all Washington Federal employees in good standing and earning less than $100,000 per year will receive a 5% increase on top of their normal merit increase.”

Washington Federal, Inc. (NASDAQ: WAFD) today announced with the signing of tax reform legislation, the Bank will accelerate strategic investments in its employees, client service capabilities and community development funding. – Washington Federal press release

Waste Management, Inc. – $2,000 bonuses to approximately 34,000 employees

Waste Management, Inc. (NYSE: WM) announced today that, in light of the meaningful contributions of its employees and the new US corporate tax structure, the company will distribute US $2,000 in 2018 to every North American employee not on a bonus or sales incentive plan; that includes hourly and other employees.

“We are about to get a tax benefit as our US corporate tax rate goes from 35 percent to 21 percent. In considering how to best spend that, we wanted to find a way to help grow our economy, which in turn, will help grow our business, and give some of the tax savings back to those hardworking employees who do not get the opportunity to participate in our salaried incentive plans,” said Jim Fish, president and chief executive officer, Waste Management.

“So, we are offering each North American hourly full-time employee and salaried employee who does not participate in any sales incentive or bonus plan during 2018, a cash bonus of US $2,000 to show our appreciation to so many of our valued employees while growing our business and returning a good portion of the tax savings directly to the overall economy,” he continued.

Approximately 34,000 qualified Waste Management employees could receive this special bonus. – Jan. 10, 2018 Waste Management, Inc. press release

Webster Financial — $1,000 bonuses

Wells Fargo – raised base wage from $13.50 to $15.00 per hour; $400 million in charitable donations for 2018; $100 million increased capital investment over next three years

“Our announcement was directly related to the passage of tax reform.” — Arati Sontakay Randolph, Wells Fargo senior vice president

Western & Southern Financial Group — $2,000 bonuses for full time employees; $1,000 for part time employees

Western Alliance Bancorporation – base pay raise of 7.5 percent for the lowest-paid 50% of employees; increased bonuses; increased 401(k) match; 等等

Western Alliance, which has $20 billion in assets, plans to increase the base pay of the lowest-paid 50% of employees by 7.5% once the bill becomes law, the bank's chief executive Robert Sarver said in an interview Wednesday. Bonuses will also go up, bringing the total pay increase for this group of employees to around 10%. These employees generally make $75,000 or less.

Western Alliance, which operates units including Bank of Nevada and Torrey Pines Bank, also plans to increase its 401(k) match from 50% of an employee's contribution up to 6% of pay to 75% of an employee's contribution up to that same level. The bank, which has about 1,700 total employees, also plans to improve maternity leave benefits, though Mr. Sarver declined to detail those changes. – Wall Street Journal article excerpt

Willow Creek Woodworks – employee bonuses

Windsor Federal Savings – $250 bonus for all employees with the exception of upper management

With the signing of the tax reform bill into law all employees of Windsor Federal Savings with the exception of senior management will receive a one-time special bonus of $250. This bonus will coincide with their raising the hourly minimum wage of all full-time employees to $15.00 per hour.

George Hermann, President and CEO of Windsor Federal Savings, says the bank has a positive outlook on the economy due to the tax reform. “The relief that this tax bill provides to business should help to spur our economy, and is important to building meaningful, long-term growth in Connecticut, and beyond. The awarding of these bonuses and our minimum wage increase is our way of sharing our optimism with our most important asset: our valued employees.” – Windsor Federal Savings press release

YAM Worldwide — $2,000 bonuses for the 595 employees who have been with the company more than six months; $1,000 bonuses for the 131 employees who have been with the company less than six months. More than $1.3 million in bonuses were paid:

American entrepreneur and philanthropist Bob Parsons today announced that in celebration of the passage of the GOP tax plan, all 725 YAM Worldwide employees will receive additional bonuses. The 594 staffers who have been with the company for more than six months will receive $2,000, and the remaining 131 employees who have been on the YAM Worldwide team six months or less will receive $1,000 each. The more than $1.3 million in bonuses will be distributed today.

“The passage of the tax credit is a catalyst for explosive economic growth. On a massive scale, the lowered federal tax burden on businesses will increase investment, entrepreneurship and corporate philanthropy,” said Parsons. “I've always believed in sharing good news and have decided to celebrate the tax plan by giving back to my staff.” – Dec. 17, 2017 YAM Worldwide press release

Yancey Bros. — $500 bonuses for 1,200 employees

Zions Bancorporation – pay raises for more than 40% of employees; $1,000 bonuses for nearly 80% of employees

Zions Bancorporation (NASDAQ: ZION) announced today that as a result of the Tax Cuts and Jobs Act of 2017, it will be increasing ongoing compensation for more than 40% of its employees as of January 1, 2018, and providing nearly 80% of employees with $1,000 bonuses during 2018, subject to certain conditions.

Additionally, Zions intends to contribute $12 million to the Zions Bancorporation Foundation, which is expected to benefit local communities in which Zions does business. In 2017, Foundation beneficiaries included the United Way, youth programs, food pantries, homeless shelters, affordable housing projects, and educational programs.

Zions expects to incur an increase in noninterest expense in the fourth quarter of 2017 of approximately $12 million as a result of the contribution to the Foundation, while compensation adjustments are expected to be incorporated into 2018 expense. – Zions Bancorporation press release.

可以通过[email protected]与华盛顿考官的“华盛顿秘密”专栏作家保罗贝达德联系。