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甲骨文发誓要就薪酬歧视问题进行“毫无根据”的诉讼

在一项诉讼声称该软件制造商向女性和少数族裔雇员支付了超过4亿美元之后,甲骨文正在向劳工部提起诉讼。

甲骨文执行副总裁兼总法律顾问Dorian Daley周三表示 “这项毫无根据的诉讼是基于虚假指控和OFCCP [联邦合同合规计划办公室]内部存在严重缺陷的程序,该程序依赖于樱桃挑选的统计数据而不是现实。” “我们强烈反对虚假声明,并将继续在这个过程中证明它们是错误的。

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“我们遵守我们的监管义务,致力于平等,并为我们的员工感到自豪,”戴利补充道。

劳工部在周二甲骨文声称,与白人工作相比,该公司少付妇女和少数民族的比例高达25%。 从2013年到2016年,所谓的做法影响了5,000多名妇女,超过11,000名亚洲人和不到30名非洲裔美国人。诉讼指称歧视仍然持续至今。

“迄今为止OFCCP对发现中产生的有限信息的初步分析显示,甲骨文公司抑制其女性和非白人员工的起薪,将他们分配到较低职位,并在他们在甲骨文工作的几年里压低了工资,”该文件称。

劳工部还表示,该公司在招聘黑人和西班牙裔毕业生时表现出对亚洲大学毕业生的强烈偏好。

周二提交的文件是政府提起的一项为期两年的诉讼的一部分,该诉讼涉及政府承包商的不公平薪酬做法。 该文件称甲骨文的政府合同目前每年价值约1亿美元。