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菲律宾

DBM将继续向政府员工发布绩效奖金

2017年9月8日下午8点25分发布
2017年9月8日下午8:33更新

菲律宾马尼拉 - 预算负责人Benjamin Diokno将于9月8日星期五在一份声明中表示,勤劳的政府雇员将继续获得奖金。

Diokno澄清了有关预算和管理部门(DBM)将从符合条件的政府雇员中扣留基于绩效奖金(PBB)的报告。

9月4日星期一,众议院拨款委员会主席和达沃市代表卡洛·诺格勒斯在全体会议审议期间表示,DBM正在“评估”奖金计划是否应继续进行。

“2017财年(财政年度)没有扣留多溴联苯。事实上,2016财年多溴联苯发布正在进行,2017财年多溴联苯的备忘录通告于2017年3月9日发布。2017财年的多溴联苯将是从2018财年第一季度开始发布,“迪奥诺说。

DBM表示,该计划能够提高对良好治理标准的遵守程度,灌输财务纪律并改进绩效管理。

透明度印章从2012年的87%增加到2016年的98%;公民宪章,从2011年的79.8%增加到2016年的99.7%;菲律宾政府电子采购系统(PhilGEPS),从2011年的32%增加到2016年的92%;以及有关现金垫款的报告,从2011年的不到30%到2016年的97%,“声明说。

但是,Diokno承认有必要审查资格审查程序。

“我们必须收紧批准PBB的制度,简化验证,并解决意外后果,例如机构低估目标的倾向。通过这种方式,我们可以在官僚机构中追求卓越表现,”他说。

Diokno还表示,DBM和合作伙伴机构正在研究将奖金集中在实现项目目标而非最终产出目标上的可能性。

他说,这将有助于“提高他们的吸收能力,并根据菲律宾发展计划提供更多服务。”

将与行政命令第25号机构间工作队和其他有关机构的成员讨论绩效奖金计划的拟议变更。

PBB是在Benigno Aquino III总统执政期间的。 它使公务员能够获得每年P5,000至P35,000的额外奖励。

授予基于绩效的奖金旨在激励政府雇员及其办公室更好地履行职责,加强问责制,并确保履行承诺目标。 - Aika Rey / Rappler.com